為建立健全現代企業選人用人制度，充分發揮競爭上崗激勵作用，近日，白河林業分公司黨委根據公司干部隊伍實際情況和企業發展需要，開展了中層干部公開競爭上崗，為廣大干部職工搭建起公開公正的發展平臺，激發了企業的內部活力。

　　為確保此次競爭上崗的順利進行，公司黨委及相關部門多次組織召開專題會議，對競爭上崗的人員范圍、基本條件、任職資格、崗位要求等進行了反復討論研究，制定了《白河林業分公司基層管理人員競爭上崗工作方案》，并報黨委常委會研究通過。同時，成立了由黨委書記、管委會主任為組長的競爭上崗工作領導小組，組建了競爭評分組、綜合協調組、資格審查組、紀委監督組等專項工作機構，全面加強競爭上崗的組織保證。

         此次公開競爭崗位范圍是基層干部（副場級）管理崗位，包括林場工會主席和副場長崗位各一個。整個競爭上崗包括競爭演講和專業筆試兩個環節,競爭演講環節由公司領導組成的評審團和總部各部門負責人組成的參審團，根據選手的工作經歷、綜合能力、日常表現及現場發揮多個方面分別對競選人員進行現場打分，評審團和參審團的平均分按照60%和40%的比例相加構成選手的最終得分，得分當場公布。按照演講分數高低對競爭選手進行排名,每個崗位分別取前5名進入筆試環節。為確保筆試環節的公平公正，白林黨委將筆試考試全權委托給吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司，負責出題、監考和試卷審批。筆試結束后，第三方機構進行當場判卷、核分，最終成績由演講和筆試兩個環節分數相加得出，得分最高者勝出。公開演講、專業筆試及成績核算環節全部在紀委工作人員的監督下進行，同時，整個競爭上崗過程采取錄像的形式進行監督記錄。

　　上午8：30，競聘會正式開始。通過報名初審的12名工會主席競選人、7名副場長競選人按照抽簽順序依次登臺，分別從自己的工作經歷、競聘優勢和未來規劃等方面進行了演講，會議現場精彩頻出、掌聲不斷。34名評委本著公正負責的態度按要求對所有競選人進行了認真地評分，經過近兩個小時的激烈競爭，最終10名競選人脫穎而出。

　　下午1:30，通過演講環節的競選人在森林防火指揮中心會議室間隔就座，開始了筆試測試?？荚囘^程中，競爭上崗領導小組辦公室主任、白林紀委與彩虹公司的工作人員共同進行了考場監督。

　　通過競爭演講和專業筆試兩個環節后，公司黨委按照《干部選拔任用條例》等相關規定對綜合成績第一的兩名競選人進行了民主測評、考核談話及干部任職公示。公開競爭和干部考核無異議后，兩名競選人被分別聘任為二道林場工會主席和副場長職務。

　　此次公開競爭上崗是白林干部選拔方式的全新探索，公司黨委按照“公開、透明”的原則，通過搭建公平的競爭平臺，設置科學有序的選拔環節，讓企業內部的優秀人才有了更多展現自我、追求進步的機會；同時，競爭上崗的全新模式進一步拓寬了公司選人用人渠道，營造了“公平、公正、公開”的用人導向，有效激發了廣大干部職工創業干事的強勁動力，為企業的高質量發展奠定了堅實基礎。